Rencana Strategis (RENSTRA) Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Samarinda 2016 hingga 2021 merupakan dokumen perencanaan yang memuat visi, misi, tujuan, strategi, dan program kerja badan tersebut selama lima tahun. RENSTRA ini berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang profesional melalui peningkatan kompetensi, pelatihan, dan pengembangan kapasitas pegawai negeri sipil. Selain itu, dokumen ini juga mencakup langkah-langkah untuk memperkuat sistem manajemen kepegawaian yang efektif, termasuk pengelolaan data kepegawaian dan proses rekruitmen yang transparan, guna mendukung kinerja pemerintah daerah dalam melayani masyarakat.